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法学研究

文章列表：

交通事故中65岁受害者也应该计算误工费

三岁孩童发生交通事故出院后能计算护理费吗？

非法用工伤亡人员赔偿是否以“工伤”为前提?

义务帮工受伤能否得到赔偿？

作出工伤认定结论后能否再确认劳动关系？

工伤认定中对“工作场所”的理解要宽泛

未满16周岁能要求误工费吗？

旧病复发，家属放弃治疗后死亡，能否视同工伤？

未成年人原则上不享有误工费请求权

承包人招用工与发包人存在劳动关系吗？

内部承包协议不能掩盖劳动关系本质

二倍工资基数的举证责任一定由用人单位承担吗

上班途中无证驾驶发生事故能认定为工伤？

重新鉴定后误工费应如何计算？

确认劳动关系应否适用劳动仲裁时效？

辨析工伤认定申请期限

原工作单位注销，工伤认定能受理吗？

工作场所玩耍摔伤不算工伤

以“应得工资”来计发工伤保险待遇

可以要求社保机构寄送社保权益对账单

参保地改变前的工伤保险待遇由谁支付？

原工作单位注销,工伤认定应否受理?

用假身份证投保，工伤认定后能享受工伤待遇吗?

在交通事故中不承担主要责任的应认定为工伤

童工非因工受伤，非法用工单位应该承担赔偿责任吗？

个体工商户营业执照已被注销　如何申请工伤待遇？

伤残就业补助金和失业保险金能否同时享受？

案例辨析：承揽关系与劳动关系

申请补缴社会保险费是否属于法院受理范围?

未签订劳动合同如何进行证明责任分配

如何认定劳动争议案件中的孤证？

劳动争议案件中“铁证”与事实冲突如何认定

家属签定显失公平的工伤补偿协议后可以反悔

莫让工伤职工因举证难而流血又流泪

无证驾驶发生交通事故算工伤吗？

护理员误工但未被扣工资应赔偿护理费吗？

工伤赔偿的处理流程

自然灾害中履行职务受伤应否认定工伤？

缴纳工伤保险未足额　公司被判补差额

认定工伤不能拘泥于字面规定

不能狭隘理解“工作原因”

工伤认定职权归属及赔偿请求权竞合问题探析

因履行职责受暴力伤害应该认定为工伤

“保命”还是“保工伤”不应是道单选题

用人单位应为建筑农民工工资数额举证

建筑施工农民工人身伤害赔偿

王胜利律师解读新工伤保险制度

工伤保险条例2010五大亮点

工伤职工违纪被解除劳动关系用人单位应当支付“两金”

减少工伤事故比提高赔偿标准更重要

《工伤保险条例》修改决定

建议废止粤劳社发（2008）21号

派遣用工应在何地缴纳工伤保险费？

只能靠舆论帮农民工“开胸验肺”吗？

工伤赔偿能否一裁终局

超标电动车事故应认定为工伤

工伤认定法律制度亟需完善

审理工伤案件问题探析

烫手的死亡赔偿金

农民工该如何保护自己的权益？

证据不足不要盲目起诉

为何不是我的“本人工资”？

建议在疑难复杂工伤中推行“听证”

当前工伤认定行政复议案件中存在的问题及对策

工伤认定行政复议案件疑难问题研讨

工资收入不明时如何计发工伤待遇？

“被砍工伤”是一则真实的官场寓言

工伤维权存在的障碍探析

“中暑算工伤”别成为画饼充饥

受工伤后用他人名字看病，无法认定工伤怎么办？

吊销执照后,向谁主张工伤待遇

新死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿金不必“一刀切”

“停工留薪期”后未上班，企业是否支付工资

遭遇水灾哪些情形应按工伤处理或给予补偿？

工“殇”赔偿价值救赎

有一种荒诞叫“因恭牺牲”

工伤保险待遇能不能“继承”

试论司法鉴定在工伤维权中的意义

张士谦律师解读劳动争议司法解释（三）

受到电动车伤害可以认定为工伤

5、6级工伤职工劳动关系不能因企业改制单方解除

发生工伤单位拒付医疗费如何解决

工伤后需要终身治疗怎么办？

工伤疑难问题——有待解决

如何界定发包方的工伤责任？

如何把握工伤认定中的“机动车事故伤害”

多次工伤，享受多少次“补助金”？

一次性工亡补助金如何分配

享受工亡赔偿标准的情形

发生工伤能否要求精神损害赔偿

“双重赔偿”的前生今世

跨省打工工伤适用何地赔偿标准

质疑“48小时”

侵权工伤如何赔偿？

工伤维权为何小心翼翼？

遭遇工伤事故，莫入维权误区

非因工伤残、死亡如何享受保险待遇

主张工伤待遇,别忘要求经济补偿

职工退休后被诊断为职业病的工伤问题探析

职业病被认定工伤，应否限定“离职期限”？

受到电动车伤害可以认定为工伤（二）

工伤认定过程中存在的问题及对策

工伤保险索赔流程图（用人单位）

急盼“工伤保险法” 出台

关于工伤保险的若干问题简析

高温下的权益如何保障？

多次受伤，一次性赔偿就一次

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工伤赔偿款能否税前扣除？

用人单位应否支付劳动争议律师费？

国外工伤保险的精华

工伤赔偿难在何处？

劳动者请关注，劳动合同法新变化

用人单位对待工伤职工有哪些卑鄙“伎俩”？

工伤待遇与医疗待遇的不同

国务院修改《工伤保险条例》的决定

修改《工伤保险条例》,十大亮点！

《修改工伤保险条例的决定》意见稿（一）

《修改工伤保险条例的决定》意见稿（二）

《修改工伤保险条例的决定》意见稿（三）

《修改工伤保险条例的决定》意见稿（四）

《修改工伤保险条例的决定》意见稿（五）

农民工为何“委屈求全”，接受调解

工伤职工住院一定得实名住院

工伤维权“心经”

职业病被认定工伤，应否限定离职期限

关于工伤认定中上下班机动车事故适用问题的思考

关于工伤认定中事实劳动关系的确认

用人单位在不同劳务派遣形式中的法律地位及责任

脑死亡与工伤认定

职工失踪，从何时享受供养亲属抚恤金

工伤强制险为何“不强制”

我更愿看到张海超被裁决拿到赔偿

非法用工伤亡应适用《工伤保险条例》还是《非法用工单位上午人员一次性赔偿办法》？

工伤认定错误可以自行撤销

违法成为习惯法律就成了摆设

用人单位不交社会保险的法律责任

对“工伤认定中止通知书是否具有可诉性”的一点看法

工伤维权不得不知的法律规定

再谈超过法定退休年龄能否认定为工伤

职工是否必须消极等待30日后才能提出工伤认定的申请

从事接触职业病危害作业的认定

无法人资格能否单独作为劳动监察对象？

工伤保险能否缴两份？

委派人员的劳动关系如何处理?

劳动者“内部承包”致残也应享受工伤待遇

退休后能否进行工伤认定

暴力维权是工伤维权的悲剧

退休后工伤，能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

退休后工伤，参保后一次性伤残补助金的支付主体是谁

修改湖南省工伤条例的立法建议

工伤复发如何享受工伤保险待遇

过劳死应当纳入工伤统筹

《工伤保险条例》认定上下班途中工伤有新规

辨析应发工资、实发工资、缴费工资、应税工资

修订《职业病诊断鉴定管理办法》立法建议

职工工伤在依法处理期间，用人单位转移财产逃避责任应如何处理

超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤

公务员是否应当纳入工伤保险范围?

用人单位能向第三人主张工伤赔偿？

工伤保险条例中的“48小时”应以确诊为准

企业之间承包如何确定用工主体？

如何认定“合理的”上下班时间

工伤职工超长期治疗后死亡待遇如何支付

“用工主体责任”包含哪些责任？

超期提供材料申请工伤认定，人力部门是否受理？

第三人侵权导致工伤的待遇如何支付

浅议实习生能否认定为工伤

同时就职两个单位，发生工伤如何认定？

浅析上下班途中工伤“合理时间”、“合理路线”

是否醉酒导致工亡，单位承担举证责任

工伤举证责任分配问题研究

工伤认定中的“上下班途中”如何认定

非法用工单位职工下班途中死亡法院应否受理

车祸男子安假肢后能生活，诉赔偿依赖护理费被驳回

论工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合的法律适用

提成工资的案件中举证责任如何分配

职业病观察期内，用人单位应否支付工资及医疗费

企业营业执照过期是否导致诉讼主体资格消失

关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见

工伤认定部门宜从有利于职工角度解释有分歧的规定

工程转包中谁是工伤事故责任主体

法官详解员工公私兼顾外出伤亡能否认工伤

工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题

补缴工伤保险费后新发生费用由谁支付

最高法院及地方高院关于社会保险争议意见汇总

错过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件人民法院可否直接受理

工伤补偿协议显失公平的认定

用人单位能否以商业保险来免除其承担的工伤保险补充赔偿责任

工伤保险法律关系无效时的责任分担

由于劳动者原因未能及时投保工伤保险导致发生工伤事故的责任承担

即使和单位一墙之隔也算"上下班途中"

《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》

超龄工伤：最高院法官详解超龄劳动者工伤认定问题

医疗期的计算问题

医疗期与病假的关系问题

医疗期与劳动合同解除的问题

停工留薪期期限如何确认

带薪年休假待遇是否属于工资范畴

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