工伤强制险为何“不强制”

    工伤保险是社会保险的一部分，凡是存在劳动关系的单位，经营者就要为职工办理工伤保险。这样，一旦出现工伤，职工就能得到及时救治，并依法从社会保险机构得到工伤保险和其他待遇。

    生产过程中，发生工伤事故是很难避免的。无论什么情况，经营者对事故给职工造成的伤害都负有责任。这个责任通过为所有职工缴纳工伤保险费来承担。经营者为承担工伤保险责任的支出，跟材料、机器设备的维修等成本开支，从“必须”这个角度而言，其实是一回事。 

     工伤保险不同于商业保险，是国家强制的，必须参加。从世界各国来看，对用人单位不依法参保的，都通过立法给予刑事和经济处罚。

     在我国，为什么一些单位不愿意参保？

    中国工伤赔偿法律网总结原因在于：一是单位不愿为职工支付这笔费用，以追求利润为目标的企业，为减少自己的生产成本，不参加工伤保险，是不难想象的。二是按现行工伤保险条例，对用人单位不参保的，除了责令改正、征收滞纳金外，缺乏相应的强制性手段。我想这才是强制险不强制最主要的原因，没有处罚何谈强制，参加与不参加基本没什么区别。来看看http://www.ft22.com 总结的不依法参加工伤保险的处罚性条款吧，《工伤保险条例》第60条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。太轻松了，“责令改正”就是那些违法者应当受到的惩罚。如果你是单位，你怕吗？真的不明白立法者是怎样理解“强制性保险”的。

     为了督促用人单位参保，《工伤保险条例》征求意见稿增加了对未参保单位的罚款、限期参保、补缴欠缴的工伤保险费、收取滞纳金、申请人民法院强制执行等措施。 我们拭目以待，这些规定能够让强制险强制起来，让工伤险惠及广大职工。