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法学研究

文章列表：

未满30日个人可以申请工伤认定

国务院法制办对工伤疑难案件的七个处理意见

指导案例：工伤认定中如何把握“工作原因”及“工作场所”

最高法院法官精析超龄劳动者就业疑难法律问题（2015）

超过法定退休年龄的劳动者工伤认定问题

劳务外包与劳务派遣的区别

法官深度揭秘加班费争议的处理规则（超详细）

年终奖的举证责任及证明标准

遇到工伤怎么证明你和单位有劳动关系？

工伤争议案件中的护理费、伙食补助费标准如何确定

追索工伤医疗费裁决先予执行是否需要先经过工伤认定

计发两个一次性工伤待遇（工伤医疗补助金和伤残就业补助金）的时间点如何确定

工伤停工留薪期期间及待遇确定

劳动合同期限不明举证责任如何分配

达到法定退休年龄的工伤职工能否享有一次性医疗补助金

同一用工主体可否主张交通事故赔偿与工伤待遇补偿竞舍“双赔”

一至四级因工伤残职工的工伤待遇能否一次性支付

重大技术革新裁减人员经济补偿年限如何计算

“带车求职”是业务承揽关系还是劳动关系

工伤职工三阶段分期管理技巧

邹议劳动者提起劳动仲裁时效的起算标准

病亡视同工伤的构成条件及认定

最高人民法院关于退休人员关系认定及权益保护观点集成

职工因第三人侵权导致工伤能否获得双重赔付

对因工作原因受到伤害应作宽泛理解

包工头受伤，是否算工伤

韩国的工伤保险制度

医务人员职业暴露所致疾病能否认定为工伤

退休返聘人员工伤处理司法实务观点汇总（2015）

超过法定退休年龄继续工作的关系定性

个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

见义勇为视同工伤的司法认定

村干部因公受伤应否认定工伤

劳动关系确认中工伤认定前置条件解析

简析前用工单位承担工伤保险责任的性质

在转包关系或挂靠关系下发生工伤的，不能以劳动关系确认作为工伤认定前置条件

法官精解建筑企业违法发包中的劳动关系认定

江苏高院法官对五类疑难劳动争议问题的解析

劳动者能否直接向社保机构申请工伤保险待遇？

河北省工伤保险基金先行支付案告赢社保局

工伤与过失犯罪竞合情形下劳动关系的处理

关于工伤赔偿与其他人身损害赔偿竞合情形下若干法律问题的调研

论工伤认定中自由裁量权的合理限度

认定工伤后死亡能否享受工亡待遇

扣除个人社保后伤残津贴能否低于最低工资标准

公司为员工买意外险，谁享有保险金？

工程违法分包：劳动者因工伤亡的救济路径

公司不能提供工资发放记录吃大亏

法官精解假冒身份入职发生工伤的责任承担

超过法定退休年龄劳动者社会保险权益保障的利与弊

如何正确处理认定患职业病为工伤

社会保险争议若干问题辩析

员工突发疾病的处理与法律风险防控

内退职工劳动关系的认定

是否存在雇佣关系的司法认定

尴尬的“工伤”能否认定

工伤职工主张解除劳动合同经济补偿金是否应当获支持？

也谈《工伤职工主张解除劳动合同经济补偿金是否应当获支持？》

工伤待遇中一次性伤残就业补助金的标准如何适用？

交通事故认定责任不等同于民事赔偿责任

死亡赔偿金能否用于偿还生前债务？

上班期间突发疾病造成瘫痪能否认定为工伤？

“初录人员”与用人单位之间是否存在劳动关系

工伤赔偿中不能改变劳动关系的确认

挂靠人员能否缴纳社保费

判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

社保机关无权自行变更工伤认定主体

本案重新鉴定程序是否已启动

超过法定退休年龄的农民工工伤应如何认定

电信业务代办员与电信公司是劳务关系还是劳动关系？

浅论对劳动争议诉讼审理中常见问题的探讨意见

试论工伤案件中两种请求权的关系

伤残鉴定标准亟待统一

工伤职工能否向用人单位提侵权赔偿之诉？

满60岁能否成为主张误工费的障碍？

因工伤认定引发用人单位恶意诉讼增多的分析

小议我国现行劳动争议处理体制

大学生实习期间权益保障问题探析

劳动关系解除后追讨拖欠工资的时效认定

用人单位滥用诉权致工伤赔偿难

单位少缴工伤保险费用致工伤职工待遇降低的权利救济路径探析

车辆挂靠工伤认定中的劳动关系确认问题

论我国工伤认定法律制度

浅析“死亡赔偿金”

车辆挂靠情形中的工伤认定如何确认劳动关系？

非工伤死亡所得的经济补助金应如何分配？

工伤申请期限与追究加害人刑责无关

已经仲裁裁决的纠纷不宜纳入人民调解范畴

非法用工单位伤亡人员的赔偿

侵权赔偿与社会保险并行给付的困境与出路

浅议劳务关系中劳动合同与雇佣合同之区别

劳动争议非终局裁决有误，法院能否驳回起诉

关于工伤认定行政案件举证责任的分配问题

法院是否有权变更劳动行政部门的工伤决定

工伤认定中工作时间与工作场所的判断

交通事故造成的工伤事故赔偿竞合问题分析

职工履职中若因过错受伤能否认定为工伤

因工受伤者超过工伤认定申请期限的伤者救济途径

出租车再出租时承租人与公司是否存在劳动关系

最高人民法院关于工伤认定的一些观点

法律、法规关于第三人造成工伤的有关规定

交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合的赔偿路径

灵活就业人员的工伤保险问题

工伤残疾等级鉴定前达成的赔偿协议能否撤销

内固定未取出时所作伤残鉴定如何认定

员工在工作场所非职务侵权行为的责任分担

建筑施工企业违法转分包中工伤案件的处理

工伤保险待遇可否继承？

如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平

交通事故责任不明时如何认定工伤

死亡抚恤金不应作为遗产且不应参照遗产分割

建筑工程劳务分包应注意的法律问题

本案带车司机死亡与用工单位是否存在劳动关系

本案中的误工时间应如何计算

车辆挂靠单位与实际车主雇佣人员劳动关系辨析

职工残疾鉴定前与公司达成赔偿协议能否撤销

交通事故赔偿与工伤待遇竞合，可否主张双赔？

车辆挂靠单位与实际车主雇员劳动关系辨析

工人超出职责范围劳动受伤能否认定为工伤？

第三人侵权造成工伤的社保部门赔偿模式研究

本案工伤认定应否撤销

施工单位与违法分包人招用的员工的劳动关系

如何认定该工伤赔偿协议的效力

事实劳动关系认定之思考

交通事故赔偿与工伤待遇竞合可否“双赔”

工伤赔偿案件中适用新旧法规造成的差额问题

农民工进城务工受伤后伤残赔偿金如何计算

退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系

从案例中看如何认定残疾赔偿金的诉讼时效

从案例中看工伤认定的相关法律规定

浅谈劳动用工纠纷增多的原因及对策

无偿帮工关系与雇佣关系如何区分

从案例中看确认劳动关系的相关法律规定

仲裁可否受理工伤保险待遇划转争议

非法用工是否属于劳动争议纠纷？

职工公私兼顾外出期间伤亡的工伤认定

如何计算违法解除劳动合同经济补偿金

工程承包中劳动关系确认问题

工伤认定申请期限及超期申请的法律后果

职工获工伤保险理赔后能否提起侵权赔偿之诉

劳动者未经通知来上班是否为“工作时间”

雇员在公司设立期间发生事故能否认定为工伤

劳动合同终止是否意味着劳动关系消灭

社会保险行政部门是否应受理超过一年时限的工伤认定申请

四级以上工伤职工的养老保险费如何缴纳存空白

工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金

不到严重违纪解除劳动合同应如何支付经济补偿

工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定

合同约定不是判断劳动关系存在与否的绝对标准

论法院对不服部分仲裁裁决的劳动争议案件的审理

如何审查建立劳动关系的合意

非劳动合同文本能否认定为劳动合同

被借调人员在工作期间受伤由谁承担责任

伤残等级鉴定前已离职劳动者还能享受工伤待遇吗

因违纪解除劳动关系用人单位也应支付两金吗

订立无固定期限合同劳动者工伤后用人单位能否单方解除劳动关系

职工在实行承包经营的用人单位发生工伤，责任由谁承担？

分包人不具备用工资格,承包单位承担工伤责任

对几种特殊用工形式的思考

公司注销后工伤责任由谁承担

解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

出纳携款回家遇害应否认定工伤

因工外出期间在客房内洗澡摔伤是否属于工伤

劳动者先后在两个具有同种类职业危害因素的单位工作，最后发生职业病，究竟由哪个单位承担工伤责任存在空白点

应当订立无固定期限劳动合同”与二倍工资请求权的时效问题和涉及的实体问题

未依法缴纳社会保险费的滞纳金由谁承担

值班与加班有哪些区别

带薪年休假连续工作时间如何认定

用人单位为工伤职工垫付之医疗费性质是借款还是先行履行工伤保险责任

关联公司的劳动关系如何认定

早退职工遭车祸能否认定工伤

补缴工伤保险后工伤保险基金是否应承担赔偿责任

工伤保险基金不予支持的医疗费用该由谁买单

劳动仲裁机构是否可主动审查仲裁时效

如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤

职工午休外出就餐行为能否定性为工作时间

“拟制”劳动关系下是否存在双倍工资支付责任

工亡调解书遗漏遗属待遇如何裁决

正当防卫不影响工伤认定

劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定

《社会保险法》前工伤能否要求工伤保险基金先行支付工伤待遇

工伤保险基金先行支付的立法反思

关于审理工伤案件若干问题之探析

午休吃饭路上受伤应否认定工伤

工伤认定中收尾性工作的认定

解除劳动关系后病情加重能否再索赔

公司组织外出游玩落水身亡应认定为工伤

最高人民法院关于工伤认定的观点集锦

四类特殊人群(刑满释放、离退休再聘、临时工、农民工)享受同等工伤待遇

堂吉伟德：民警“喝酒死”参照工伤赔先过禁酒令关

缴费工资低于实际工资，工伤待遇标准如何确定

政府你那只闲手，请不要在尘肺病患者怀里乱摸

没有“开胸验肺”，司法救不了张海超

不懂尊重律师的法官，不配得到律师的尊重

工伤维权在浙江省遭遇的踢皮球逻辑

工伤私了协议的博弈

工伤程序困境破解策略

劳动用工中"欺诈"的界限

一个劳动争议案的取胜之策

人事主管不签合同公司要付二倍工资

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