案情

郭某58岁，是某公司产品质检员，负责产品检测工作。薛某是该公司车间生产工人，工资实行计件工资制，但是不合格产品不计算计件工资。

2025年8月7日下午，郭某在对薛某生产的产品进行检测后，确定3件产品不合格。此前，由于薛某生产的产品曾多次被郭某检测为不合格，薛某怀疑是郭某故意针对自己，于是便和郭某争吵起来，并且还骂郭某“不得好死”。

经同事劝说后，两人各自回到自己的岗位上。回到座位上后，郭某依旧愤懑不平，呼吸越来越不顺，动作也僵硬起来，随后瘫倒在座位下。同事发现后，立即拨打了急救电话。郭某在被送往医院后，医生经过诊断，发现其属于高血压3级极高危，且脑室积血、脑疝晚期。经过三天（63小时）的紧急抢救，郭某还是没能挺过去，不幸离世。《居民死亡医学证明（推断）书》记载：郭某的死亡原因为心脏骤停。

郭某的家属认为，郭某是在工作时间、工作场所因履行工作职责被“气死”的，符合“三工”要素，遂向当地人社局提出工伤认定申请。

结论
人社局认定郭某死亡不属于工伤。郭某的家属遂提起行政复议及行政诉讼，最终法院维持了人社局作出的不予认定或视同工伤结论。

分析
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“意外伤害”是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件，直接致使身体受到伤害。简单来说，就是身体受到了外部事故的侵害，且不是自己故意或生病导致的。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据上述规定，突发疾病视同工伤有两种情形，一是职工在工作时间工作岗位突发疾病后即死亡；二是职工在工作时间工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡。关于48小时的起算问题，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第三条规定：“条例第十五条规定‘职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤’。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”

本案中，郭某离世表面来看具备“三工要素”，即符合工作时间、工作场所、因履行职责引发，但是究其死亡原因来说，不是“意外伤害”所导致的，而是自身疾病在一定的诱因下加重，进而导致死亡。并且，该突发疾病虽然发生在工作时间和工作岗位上，但是经抢救无效死亡已经超过了48小时。因此，郭某的死亡既不构成因履行职责遭受“意外伤害”的“认定工伤”情形，也不符合突发疾病死亡的“视同工伤”条件，不能认定或视同工伤。