车辆挂靠、无劳动关系，工亡待遇应由谁承担？——张士谦、梁振京律师如何为工亡家属主张92万余元工亡待遇

工伤保险待遇纠纷 · 劳动争议 · 挂靠经营不影响工伤保险责任，供养亲属抚恤金自死亡次月起计发

这是一起历经侵权赔偿、劳动关系确认、工伤认定及行政诉讼等多轮程序的工伤保险待遇纠纷。一名货车司机在驾驶车辆途中突发疾病死亡，其与车辆登记单位之间并不存在劳动关系，车辆系由实际车主挂靠经营。此后人社部门认定该情形视同工伤，并载明用人单位为车辆登记单位。张士谦、梁振京律师接受工亡职工近亲属委托，先后就责任主体、仲裁前置程序、待遇项目与计算标准、供养亲属抚恤金起算时间等问题提出主张，历经一审、二审。现将案件情况及其中涉及的法律问题作一说明，供读者参考。

一、案情：司机途中猝死，历经多轮程序后视同工伤

宋某（化名）系货车司机，所驾驶的重型半挂车登记所有人为某货物运输公司，车辆实际由案外人挂靠经营，宋某由该实际车主雇佣、管理并支付报酬。2022年10月11日，宋某驾车途中感觉身体不适，拨打急救电话，急救人员到达现场后初步诊断为猝死。

2022年11月，宋某的近亲属就实际车主及某货物运输公司提起侵权赔偿诉讼，请求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等共计963904元。该案经一审、二审，生效判决确定实际车主已支付丧葬费30000元，另行补偿40000元，合计70000元，其余诉讼请求被驳回。2023年5月，近亲属另行诉请确认宋某与某货物运输公司存在劳动关系，一审、二审均认定双方不存在劳动关系。

2024年9月，人社部门作出《认定工伤决定书》，认定宋某所受事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，予以认定（视同）为工伤，该决定书载明的用人单位为某货物运输公司。某货物运输公司不服，先后提起行政诉讼，行政一审、二审均驳回其诉讼请求。

2024年12月，近亲属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知；随后提起诉讼，一审法院裁定不予受理，上级法院于2025年2月裁定撤销该不予受理裁定，指令一审法院立案审理。另需说明的是，某货物运输公司未依法为宋某缴纳工伤保险。

二、律师的关键作用：一审阶段的三项专业论证

本案的特殊之处在于，生效民事裁判已确认宋某与某货物运输公司不存在劳动关系，且车辆系挂靠经营，公司据此否认其为工伤保险责任主体。张士谦、梁振京律师围绕责任主体、程序障碍与待遇标准，依照法律规定逐项提出主张。

论证一：《认定工伤决定书》已载明用人单位，挂靠关系及内部约定不能排除工伤保险责任。律师主张，《认定工伤决定书》载明的用人单位为某货物运输公司，公司就该决定提起的行政诉讼已被生效判决驳回；公司与实际车主之间关于不承担雇佣人员工伤保险责任的约定，仅约束协议双方，不能否认工伤认定的效力。同时，公司未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的待遇项目和标准支付费用。

论证二：仲裁委不予受理已构成对争议的处理意见，本案不构成重复诉讼，亦无须追加实际车主。针对公司提出的未经仲裁前置、构成重复起诉、遗漏必要共同诉讼当事人等抗辩，律师主张：近亲属已依法申请仲裁并取得不予受理通知，人民法院受理本案不违反仲裁前置程序；本案系基于工伤保险待遇法律关系提出，与此前侵权赔偿之诉所依据的法律基础不同，不属于重复诉讼；实际车主并非本案必要共同诉讼当事人。一审法院对公司上述抗辩未予采信。

论证三：工亡待遇应依法定项目与标准核定，已获赔款项可予核减。律师依据《工伤保险条例》第三十九条，主张丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资六个月计算，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。对于实际车主此前已支付的70000元，一审法院在核算时予以核减。

三、一审判决结果

一审法院经审理判决：某货物运输公司支付近亲属丧葬补助金、一次性工亡补助金合计920709元（即42469元与948240元之和，核减已获赔的70000元）；支付宋某父母自2024年10月至2026年4月的供养亲属抚恤金各23873.98元；并自2026年5月起，按山西省城镇私营单位交通运输行业就业人员月平均工资的30%，按月向宋某父母分别支付供养亲属抚恤金，直至二人符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定的情形为止；驳回其他诉讼请求。

其中，一审法院将供养亲属抚恤金的起算时间确定为认定工伤的次月，即2024年10月，并以宋某工资不固定、近亲属未提供近三年工资流水为由，按行业平均工资核定计算基数。

四、双方上诉

一审判决后，双方均提起上诉。

近亲属一方由张士谦、梁振京律师代理，主张两项：其一，依据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条关于“供养亲属抚恤金从职工因工死亡的次月起计发”的规定，抚恤金应自2022年11月起算，一审自认定工伤次月起算少计发23个月；其二，已有微信支付转账电子凭证显示宋某事故前数月的实际工资，应按实际月平均工资22791元为基数计算，而非按行业平均工资核定。近亲属同时请求抚恤金随国家及地方政策适时调整。

某货物运输公司一方则主张：本案未经仲裁前置程序、构成重复起诉；其与宋某不存在劳动关系，且与实际车主约定不承担雇佣人员的工伤保险责任；宋某死因未经尸检确认，认定猝死依据不足；应追加实际车主为必要共同诉讼当事人；原审核减70000元未考虑项目重合与填平原则；按行业平均工资核定抚恤金标准过高。据此请求撤销原判，改判驳回全部诉讼请求或者发回重审。

五、律师二审答辩与上诉论证

针对公司的上诉理由，律师逐一作出回应：关于仲裁前置与重复诉讼，前案生效裁判与本案的法律基础不同，仲裁委不予受理实质已对本案作出处理意见；关于责任主体，《认定工伤决定书》经行政诉讼维持，公司与实际车主的内部约定不能对抗工伤认定；关于死因与追加当事人，工伤认定已经生效，实际车主并非必要共同诉讼当事人；关于款项核减，一审核减70000元并未损害近亲属利益。二审法院对公司各项上诉理由均未予支持。

关于供养亲属抚恤金的起算时间，律师重点援引《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条，主张供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定，支付起始时间亦应自符合条件时起算，一审以认定工伤时间为准缺乏依据。二审法院采纳该主张，认定一审确定的计算起始时间不妥，予以纠正，改按宋某去世的次月起算。

关于计算基数，律师提交微信支付转账电子凭证，主张按宋某事故前的实际月平均工资22791元计算。二审法院认为近亲属未能充分举证宋某的工资情况，考虑其工作内容及去世时间，酌情按2021年山西省城镇私营单位交通运输行业就业人员月平均工资4480.25元计算，按30%确定为每人每月1344.08元。对于抚恤金随政策适时调整的主张，二审法院以未举证具体调整数额为由不予支持，并载明可待调整数额实际发生后另行主张。上述未获支持部分，本文如实列明。

六、二审终审判决

二审法院于2026年9月15日作出终审判决：维持一审判决第一项，即某货物运输公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金920709元；撤销一审判决其余各项；改判某货物运输公司自2022年11月起，每月向宋某父母分别支付供养亲属抚恤金1344.08元，至2026年4月各计56451.36元，此后继续按月支付至二人丧失领取供养亲属抚恤金的条件；驳回其他诉讼请求。

据此，供养亲属抚恤金的起算时间由2024年10月提前至2022年11月，月标准按1344.08元确定，截至2026年4月每人累计56451.36元，一审判决确定的同期金额为每人23873.98元。本判决为终审判决。

七、张士谦律师的专业提示
1、车辆挂靠经营、双方不存在劳动关系，并不当然排除《认定工伤决定书》所载用人单位的工伤保险责任；用人单位未依法缴纳工伤保险的，应按法定待遇项目和标准支付费用；
2、供养亲属抚恤金的领取资格按职工因工死亡时的条件核定，起算时间应自符合条件时起算，不宜以工伤认定作出的时间为准，工伤认定程序耗时较长的，尤应注意核对该项；

3、主张以职工实际工资为计算基数的，应提交工资流水、转账凭证等原始载体并形成完整证据链；主张待遇随政策调整的，须举证具体调整数额，否则可待调整数额实际发生后另行主张。

张士谦

河北厚正律师事务所  专职律师

河北省劳动人事仲裁专家库成员

石家庄市律协劳动与社会保障专业委员会主任

专注：工伤维权 · 劳动争议 · 保险合同纠纷

本文根据公开裁判文书及真实办案经历撰写，当事人姓名已做化名处理，仅供普法参考。