案例评析
- 关联企业混同用工，工伤待遇谁来支付？
- 工伤“私了”显失公平，劳动者能否反悔？
- 在家处理工作突发疾病死亡，算不算工伤？
- 68岁保洁员工作期间晕倒死亡，法院判用人单位承担工伤险责任
- 员工参加文体活动时受伤算不算工伤？
- 人民法院案例库：社保经办机构不得以用工单位违法分包为由拒绝向参保建设项目工伤保险的劳务人员支付法定工伤保险待遇
- 主体不适格，竞业限制条款是否有效?
- 劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任
- 病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金?
- 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？
- 工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期？
- 人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知（人社部函〔2025〕28号）
- 员工身亡7日后公司为其办社保，社保中心拒付工伤保险待遇
- 刚入职还没签劳动合同就受伤，是工伤吗？
- 超龄劳动者还能享受工伤保险待遇吗？
- 篮球友谊赛中受伤可否认定为工伤？
- 聚餐洗浴后返回工地途中发生车祸，是否算工伤？
- 工伤职工违纪被开除，是否影响工伤待遇？
- 公司注册地与实际生产经营地不一致时，工伤保险待遇的支付主体如何确定？
- 因第三人侵权致工伤，可否主张双重赔偿？
冀公网安备13010202003181号
