【基本案情】

李某系三年专科学制大专生，在最后一个学年经就读院校推荐到某木业公司定岗实习，岗位为接单员。实习期满后至正式毕业前，李某继续在某木业公司工作，公司对其进行排班，每月以“2300元+提成”计付报酬。某日李某驾驶电动车上班途中发生交通事故，经医院抢救无效死亡。李某父母向仲裁委员会申请仲裁，请求确认李某与某木业公司存在事实劳动关系。仲裁委员会裁决支持李某父母的请求。某木业公司不服，向人民法院提起诉讼。

【裁决结果】

人民法院判决：确认某木业公司与李某存在劳动关系。

【案例分析】

我国现行法律法规未限制高校毕业生的劳动主体资格。高校毕业生在完成毕业实习后，以就业为目的向用人单位提供劳动并获取报酬，具备劳动关系建立条件的，应依法认定劳动关系：一是双方以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，有明确的工作岗位，用人单位固定支付劳动报酬；二是劳动者如实陈述自身情况，用人单位自愿接受，没有欺诈、胁迫、乘人之危等影响劳动合同效力的因素；三是不存在劳动合同条件未成就的情形，如约定获得毕业证后成立劳动关系，而学生未取得相应毕业文凭等。本案李某与用人单位某木业有限公司虽然没有签订书面劳动合同，但符合劳动关系成立条件，应确认存在事实劳动关系。

【典型意义】

高校毕业生以就业为目的提供劳动，接受用人单位管理并获取报酬，非单纯的实习或勤工助学关系，应依法确认劳动关系，以维护高校毕业生的合法就业权益。该案例填补了高校毕业生就业过渡期的法律保护空白，避免因身份特殊被排除在劳动保障体系之外，对支持高校毕业生就业、维护公平就业秩序具有积极意义。对高校而言，应当加强毕业生的就业指导，帮助毕业生明确实习与就业的法律界限，避免权益受损。同时用人单位不得以学生身份为由规避用工责任，应依法规范用工行为，订立书面劳动合同并履行相应的义务，保障劳动者合法权益。