没有劳动合同能认定工伤吗？在家处理工作突发疾病死亡算工伤吗？上下班途中被撞伤一定算工伤吗？……

丰台法院法官结合法律法规和典型案例梳理了最令打工人困惑的7个工伤认定问题，助打工人避开维权误区，高效维护合法权益。

1、哪些情形应当认定为工伤？

以下情形应当认定为工伤：

1)“工作时间+工作场所+工作原因”受伤；

2)预备/收尾工作受伤（如上下班前后调试设备时）；

3)履职受伤（如保安制止盗窃被殴打）；

4)职业病（如尘肺病）；

5)因工外出期间受伤（如出差途中遭遇车祸）；

6)通勤事故。

温馨提示：

“视同工伤”这个特殊情形需了解一下

视同工伤包括以下情形：

☞突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

☞抢险救灾等维护国家公共利益过程中受伤

☞退伍军人旧伤复发

2、申请认定工伤有无时效要求呢？

认定工伤是有时效要求的。单位自发生事故伤害或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。单位未申请的，职工本人或近亲属在上述节点发生之日起1年内向用人单位所在地社保部门提交申请材料。

温馨提示：

因自然灾害等不可抗力、人身自由受限、通过仲裁诉讼先行确认劳动关系等非本人原因延误期限的，不计入时效期间。

3、单位拒绝承认工伤，职工怎么举证？

这里要说的是“举证责任倒置”。用人单位不认可工伤的，需举证证明职工受伤与工作原因无关，否则社保经办部门可根据职工提交的在案证据或自行调取证据依法认定工伤。

4、没有劳动合同，能认定工伤吗？

用工双方存在劳动关系是工伤认定的前提，社保部门可在工伤认定程序中结合双方证据直接认定，也可通过劳动仲裁、诉讼等方式确认是否存在劳动关系。未签劳动合同的，申请人可提交工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证明存在事实劳动关系。

注意以下因工伤亡情形的责任单位

5、家中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，能否认定工伤？

职工在家处理工作是根据用人单位工作要求、工作需要进行，且与日常工作强度、工作状态相当，明显占用休息时间的，可被认定为视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

温馨提示

“48小时”起算时间：医院初次诊断时间

死亡时间：医院出具死亡证明记载时间（无医院死亡证明的，以公安机关出具的死亡证明记载时间为准）

6、上下班途中被撞伤，一定算工伤吗？

不能一概而论，需同时满足以下条件：

合理时间：发生于正常上下班、加班后或者因避雨、交通拥堵等合理原因延后的期间。

合理路线：往返于工作地至日常住所、父母/子女居住地、日常活动地（如买菜、接送子女）之间。

非本人主要责任。

7、外卖员、快递员等新业态劳动者怎么认定工伤呢？

平台通过算法派单、考勤奖惩等方式约束劳动者（如限制拒单次数、强制在线时长），视为已实施实质化管理，即使未签劳动合同，相关部门可从人格、经济、组织从属性的有无及强弱方面判断是否存在劳动关系。对于“工作时间”和“工作场所”的认定，工作时间自等待派单持续至完成订单全程，平台要求随时在线的，在线状态视为工作时间延伸。工作场所则延伸至配送路线、居家办公等与履职相关的合理区域。