最高法院关于工伤案件的7个裁判观点（2020年度） - 工伤赔偿法律网

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最高法院关于工伤案件的7个裁判观点（2020年度）

　　发布时间：2026-02-27　浏览：次

一、社保中心可以在催缴社会保险费决定程序中对劳动关系予以直接确认

二、人力资源和社会保障部门并不具有撤销（改正）劳动能力再次鉴定结论的法定职责

三、因工作过程中与同事发生争执打斗死亡与工作职责并不具有直接关联性，不属于因履行工作职责受到的暴力伤害

四、因急性酒精中毒死亡，属于法律规定不得认定为工伤的情形

五、依法享受工伤保险待遇是劳动者享有的法定权利，市政府不得以劳动者签订民事调解协议并领取损害赔偿款为由撤销《认定工伤决定书》，劳动者实际获得的医疗费、损害赔偿款少于应当享受的工伤保险待遇，有权要求补齐。

六、提出工伤认定申请应当提交的材料包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。人社局在没有任何法定有权机构对双方是否存在劳动关系作出确认的情况下，直接适用《工伤保险条例》第十四条第五项的规定作出认定工伤的结论不当

七、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

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