山东省工伤赔偿标准一览表
作者：ft22 发布时间：2015-07-24 浏览：次
|
名 称 |
计算标准 |
法律依据 |
备 注 |
|
医疗费 |
费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 |
《工伤保险条例》30条 |
用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 |
|
伙食补助 |
由统筹地区人民政府具体规定 |
《工伤保险条例》第30条第4款。 |
|
|
统筹地区外就医的食宿、交通费用 |
由统筹地区政府具体规定。 |
《工伤保险条例》第30条第4款。 |
|
|
工伤康复治疗费用 |
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 |
《工伤保险条例》第30条第6款 |
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定 |
|
辅助器具费用 |
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 |
《工伤保险条例》第32条 |
|
|
停工留薪费 |
1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、原则上不超过12个月。 3、如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。 4、定残后停发，享受伤残待遇。 |
《工伤保险条例》第33条。 |
|
|
停工留薪期间护理费用 |
按照人身损害赔偿的护理标准进行给付，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 |
《工伤保险条例》第33条第3款 |
|
|
定残后的护理费用 |
从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为： 1、生活完全不能自理——平均月工资×50％ 2、生活大部分不能自理——平均月工资×40％ 3、生活部分不能自理——平均月工资×30％ |
《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 |
|
伤残一级至四级（保留劳动关系，退出劳动岗位）
|
名 称 |
计算标准 |
法律依据 |
备 注 |
|
残疾赔偿金（一级至四级） |
1、保留劳动关系，退出劳动岗位。 2、按照伤残等级，以本人工资为基数： 一级：27个月本人工资 二级：25个月本人工资 三级：23个月本人工资 四级：21个月本人工资 |
《工伤保险条例》第35条、64条 |
1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
|
残疾津贴（一级至四级） |
以本人工资为基数： 一级：本人工资90％ 二级：本人工资85％ 三级：本人工资80％， 四级：本人工资75％
|
伤残五级、六级：
|
名 称 |
计算标准 |
法律依据 |
备 注 |
|
残疾赔偿金（五级、六级） |
五级：18个月本人工资 六级：16个月本人工资 |
《工伤保险条例》第36条、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。
|
由工伤保险一次赔付，其他待遇见五级、六级医疗补助金和就业补助金项。 |
|
五级、六级的伤残津贴 |
五级：本人工资70％ 六级：本人工资60％ |
《工伤保险条例》第36条。
|
继续在原单位工作的，不享有； 难以安排工作的，发放伤残津贴 |
|
五级、六级的伤残医疗补助金以及就业补助金 |
伤残医疗补助金： 五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×22个月 六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×18个月 |
《工伤保险条例》第36条； 山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。
|
|
|
就业补助金： 五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×36个月 六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×30个月 |
伤残等级七级至十级：
|
名 称 |
计算标准 |
法律依据 |
备 注 |
||
|
残疾赔偿金（七级至十级） |
以 本人 工 资 为 基 数 |
七级：13个月 |
《工伤保险条例》第37条第1项 |
|
|
|
八级：11个月 |
|||||
|
九级：9个月 |
|||||
|
十级：7个月 |
|||||
|
医疗补助金以及残疾就业补助金 |
伤残医疗补助金： 七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×13个月 八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×10个月 九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×7月 十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×4月 |
《工伤保险条例》第37条第2项、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第2款至5款。
|
1、支付以劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为前提。 2、职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%； 3、距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付； 4、距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%； 5、距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付； 6、达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 |
||
|
就业补助金： 七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×20个月 八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×16月 九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×12月 十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×8个月
|
|
||||
|
名 称 |
计算标准 |
法律依据 |
备 注 |
|
丧葬费 |
6个月统筹地区上年度职工平均工资
|
分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
本文地址：https://www.ft22.com/shandongsheng/201507/6141.html
地址：石家庄市胜利北大街156号 电话：0311-85378335 公众号：工伤法律人（gsfalvren）
工伤赔偿法律网 版权所有 建站支持：众旺互联 |
冀公网安备13010202003181号