案例评析
- 未足额支付病假工资用人单位需要支付经济补偿？
- 劳动能力复查鉴定需以劳动关系存续为前提
- 规章制度未经民主程序，劳动者能否不守劳动纪律？
- 也谈《劳动仲裁委员会是否可以撤销仲裁裁决？》
- 劳动仲裁委员会是否可以撤销仲裁裁决？
- 后续治疗期间的误工费可否主张？
- 死亡赔偿金是否属于遗产？
- 用工主体责任是否等同于“用人单位”责任?
- 未足额缴费，工亡抚恤金减少怎么办？
- 用人单位与劳动者“长期两不找”，劳动关系是否应当解除？
- 并非每顿工作餐被鱼刺卡伤均认定工伤
- 下班后接孩子回家，发生交通事故算工伤
- 用人单位是否可以约定延长试用期?
- 解除通知送达后合同即解除 超期异议的法院不做实质性审查
- 是否受理工伤认定申请不以是否存在劳动关系为前提
- 员工不同意加班是否可以违纪解除合同？
- 工作时间是判断非全日制用工的必要条件
- 职工请年休假是否需要用人单位批准？
- 同一部位发生两次工伤如何享受工伤待遇
- 缺乏法律事实的经济补偿请求不能予以支持
冀公网安备13010202003181号
