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时间：2013-10-19 21:40:00 会员:陈登华提问时间：2013-10-19 21:40:00: 咨询内容：本人单位属于劳务派遣类，因工手受伤，工伤认定期间停工留职，工资是提成加保底加考勤，停工期间单位只发放保底，请问合理吗？
管理员0的回答：不合理，用人单位应当按照受伤前12个月的平均工资工资发放停工留薪期待遇。

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