工伤认定、赔偿、工资等问题

时间：2013-9-24 19:54:00 会员:石坤丙提问时间：2013-9-24 19:54:00: 咨询内容：尊敬的律师：
　　您好，本人姓石49岁，在深圳市光明新区一家工厂任职仓库管理员，于2013年8月27日在一次装货出库工作中，由于原来的两名叉车司机请假，人手又不足的情况下，我（另一位厂长帮忙）只能用殘旧的手工叉车代替机械叉车，来搬运了每板2吨，共48吨的货物，由于突然承受极为超负荷的腰力工作，搬完货之后我本人的腰极为痛苦难受，但吃完晚饭不久，由于又来原料，我只好再加班（无薪），因腰痛难受，躺在地上，当晚痛了一夜。
　　8月29日到深圳北京大学医院求诊，医生诊断为腰扭伤，休息治疗约一个星期后带伤上班，在9月10日工厂又大量出货，人手不够，办公楼的女会计职员也动手搬货，我只能无奈搬运起货来，还扛了好几个有一百多斤的沉木卡板，因此腰又伤了，再次到北京大学医院复诊：
CT诊断报告—-诊断意见：腰椎退行性改变。L2/3椎间盘膨出，L3/4、L4/5、L5/S1椎间盘突出，L3/4、L5/S1相应节段椎管狭窄。L4/5、L5/S1椎间盘变性。L4、5椎体内许莫氏结节。L5/S1节段椎管内后纵韧带钙化可能。S1椎体内骨岛可能。双侧骶骼关节炎。
　　（此报告仅供本院医生参考，不作为最后诊断）
　　厂方没给我办理工伤保险，并认为腰椎间盘突出是长期累积的，与工伤无关。其实我去年也曾做过腰部X光并没发现什么异常，4月份办理健康证明时也做过全身检查，一切也是正常的。这两次在北大医院就诊共用约1300元（北大医院发票），我私人在外面治病购药几百元不算，但经过多次要求下厂方只答应给我456元药费，工伤期至9月23日（我辞职期到9月23日刚好一个月）工伤期间治病没上班的工资以深圳最低工资结算，说这是按深圳劳动法办理，其他一切一概不管，包括以后所有的治疗费用，责任等要签名保证与工厂无关，还恐吓我不答应以后不能再进厂门！我拒绝了这个解决方案。
　　请问律师，我这样的情况能申请工伤吗？申请工伤成功的机会大吗？总之我现在应该怎么做？万望律师不吝赐教！并致以万分感谢！！！
管理员0的回答：根据的你的表述，我相信是因为繁重的体力劳动所导致，但你的情况在实践中一般认定不了工伤。正如公司的意见一样，你这种情况，长期的积劳成疾也可能造成现在这种状况，一般的急性腰扭伤或者因外伤导致的，可以被认定为工伤。建议跟单位协商解决，如果单位没有参加社会保险和签订书面劳动合同，可以要求单位补缴社保和双倍工资，并且可以要求经济补偿金。