确定工伤关系，该怎么走流程

时间：2013-8-22 14:32:00 会员:李春海提问时间：2013-8-22 14:32:00: 咨询内容：我是做话务员的，08年9月份开始打电话，不是接听，是呼出的，每天要求很严格，4个小时左右的通话时长，就是不停的介绍公司产品，12年12月份左右慢慢感觉说话有气无力，说话断断续续，去医院治疗都是按照咽炎治疗，无任何效果，越来越严重，12年中旬确诊为痉挛性发声障碍，需要不停的注射肉毒素维持，或者手术治疗，据网络查询国内没有完善手术，只能去台湾做手术，而且需要两次手术！请问我这个病“痉挛性发声障碍”属于工伤职业病吗？怎么鉴定，怎么让公司赔偿？还有就是确定工伤了，我所有的治疗费用怎么处理？（单位给上了五险一金，但是额度很低）我治疗期间一些其他的费用怎么处理，例如路费，餐费，等。我治疗后单位会怎么赔偿？目前还在这家单位工作，入职5年时间。
管理员0的回答：你的情况不属于职业病目录的范围，但可向市级劳动能力鉴定委员会申请因果关系鉴定，然后申请工伤认定。如有其它疑问，可再次留言，或直接拨打网站首页的张律师电话13118363601进行详细询问。