工伤认定_工伤赔偿法律网

工伤认定

时间：2013-1-10 23:29:00 会员:汪河山提问时间：2013-1-10 23:29:00: 咨询内容：物业公司保洁员，59岁，住小区地下室集体宿舍，有厕所，旁有会议室，通常每天早7:00上班时在会议室开早会。某日6:50，该保洁员自厕所出来至会议室参会，下台阶，地滑，台阶高，不小心滑倒，至手腕桡骨骨折，送医诊疗，医嘱静养三个月。物业公司认为，该保洁员在工作时间外自己跌倒，不属工伤，没有义务负担医疗费，且休息三个月，影响工作，工资不予支付，视同自动离职。问：1、此情形是否能认定为工伤？ 2、此医药费能否由单位承担？3、该公司是否应支付该员工三个月基本工资？
管理员0的回答：1、此情况应认定为工伤；2、医疗费应由用人单位承担；3、停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，由用人单位支付。