工伤期间涨工资怎么算_工伤赔偿法律网

工伤期间涨工资怎么算

时间：2012-12-19 16:49:00 会员:苏维洁提问时间：2012-12-19 16:49:00: 咨询内容：律师你们好：我2012年6月11日在公司受伤。2012年9月3日被贵阳市社会保障局工伤科，认定为(工伤)。我工资是由：岗位工资2000元+企业工龄工资500元+职务工资300元+奖金组成的。累计2800元+奖金。原公司按受伤前12个月平均工资发给我，沒错。(但问题是2012年11月我公司企业工龄工资增加了500元，就是说2012年11月后我的企业工龄工资是1000元了。累计2000+1000+300+奖全=3300+奖金才对，但公司这个月做工资条对我的工资条不做明细了，就做个总额职务工资2800+奖金，我认为不对，应再加500元企业工龄工资，就是说在受伤前平均工资基础上加上今年11月份增加的企业工龄工资500才对。)我找公司讲，公司说没错，是按工伤条例发放的受伤前12个月平均工资，请问工伤期间涨工资怎么算，有条例规定吗。公司这样发放对吗，而我认为这个月开始公司对我工资条不做明细，做总额是在蒙我，另：公司在增加企业工龄工资时，随同下发了一份文件，其中有一条规定讲，在岗职员才享受，像我在“工伤期间”，能享受吗?谢谢
管理员0的回答：《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。用人单位应照常给你涨工资。