咨询电话:0311—85378335   网站地图
中国工伤赔偿法律网

工伤后续问题

时间:2012-8-13 21:23:00      会员:fr   提问时间:2012-8-13 21:23:00
咨询内容:工伤10级(公司参加工伤保险),现已上班,公司方面以工作能力为由要将明年合同降薪30%,但实际本人工作业绩稳定(我司无业绩考核制度)且无重大过失或差错。本人已在这家公司工作5年。本人对公司的做法表示拒绝,请问公司这样合法吗?我该如何维权?

管理员0的回答:根据你所述情况,公司的做法肯定是不合理的,但是它这样做也没有违法,因此建议跟单位协商解决。
关于我们 - 免责声明 - 联系我们 - 全站搜索 - 友情链接 - 网站地图
无觅相关文章插件,快速提升流量
版权所有 © 工伤赔偿法律网
解析工伤保险条例及认定办法,精研工伤鉴定、职业病、工伤赔偿标准,让工伤不再是职工的悲剧!
Copyright © 2009-2012 www.ft22.com  冀ICP备06033745号
技术支持:众旺互联