职工与单位签订了工伤赔偿协议后反悔，协议还有效吗？

案例：

     王某是常熟市某公司员工，2010年9月的一天，他在车间打扫卫生时，不慎踩在塑料袋上滑倒，致使左腕外伤，治愈后，王某向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。之后王某又向劳动能力鉴定部门提出伤残鉴定，鉴定结论为十级伤残。持鉴定结论，王某找到公司要求工伤赔偿。

　 经协商，双方于2011年7月在当地劳动部门见证下达成赔偿协议，约定：公司一次性赔偿王某工伤津贴、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助等各项费用合计5.5万元，扣除已支付的1.5万元，还应支付4万元。另明确约定，双方签订协议时完全自愿，协议签订后，双方解除劳动关系，王某无权向公司提出任何其他经济要求，并自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。随后公司按协议约定支付了王某4万元。

　 然而，王某收取赔偿款后，经与他人比较，觉得自己获得的赔偿少，于是其向劳动仲裁部门申请仲裁，但劳动部门没有支持其请求，他又一纸诉状将公司起诉到法院，以其对工伤赔偿与解除劳动合同补偿存在重大误解，协议显失公平为由，要求撤销双方签订的工伤赔偿协议书，并要求公司支付其经济补偿金、加付赔偿金、伙食补助费、护理费、停工期工资等合计2.5万元。

　 法院审理后认为，一方当事人利用优势或是利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平等价有偿原则的，可以认定显失公平。而王某在与公司签订的赔偿协议时，已经知道自己的劳动功能障碍程度为十级，从达成的赔偿协议上看，王某是自愿签订，也不存在重大误解，公司也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，赔偿协议并未显失公平，应认定合法有效。现公司已按该赔偿协议履行完毕，故王某诉求不能得到支持。最终，法院判决驳回了王某的诉讼请求。