《劳动合同法》第94条规定： “个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 《工伤保险条例》第41条规定， “用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”。

某建材公司装车车间主任尹某与公司签订承包协议，承包经营该车间。2009年1月，车间工人崔某在装车时，不慎摔倒，后被送到医院急救，医药费全部由尹某承担。伤愈后，崔某要求单位支付相应的工伤待遇。单位认为，崔某所在车间已实行承包经营，应由实际的用工方承担工伤责任，拒不支付相关待遇。崔某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　崔某虽然在承包车间工作，但是其劳动关系一直在建材厂，单位并没有因为承包而与崔某解除劳动关系。因此，建材公司与尹某应承担连带赔偿责任。经仲裁委多次调解，崔某拿到了建材公司与尹某支付的3万元工伤赔偿金。