十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第40条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。
劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。
 
十三、关于劳动争议案件中劳动合同的解除与赔偿问题
相关法律规定：《劳动法》第28条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、
的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第31条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位要求解除劳动合同，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
劳动者在劳动关系存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予以支持。
 
十四、关于《劳动法》中“无固定期限劳动合同’’的理解与适用
相关法律规定：《劳动法》第20条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无周定期限的劳动合同。  《劳动法》第二十条第二款中的“无固定期限劳动合同”是指不约定终止日期的劳动合同。
用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订的是有固定期限的劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应当予以支持。
 
十五、关于《劳动法》中“录用条件”的理解与适用
相关法律规定：《劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：
(三)严重失职，营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的：
(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十五条第一款中的“录用条件”，以法定最低就业年龄等基本录用条件以及用人单位招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。
 
十六、关于劳动争议案件中有关开除的法律适用问题
相关法律规定：《劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
《企业职工奖惩条例》第13条 对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或者职工大会讨论决定，并报告企业主部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
第20条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。
劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。
 
十七、关于劳动争议案件中的经济补偿问题 、
相关司法解释的规定：《解释》第15条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
用人单位与劳动者约定的工资标准，不得违反湖北省劳动行政管理部门发布的最低工资标准。
用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。
 
十八、关于劳动者工伤待遇的处理问题
 
相关法律规定：《劳动法》第70条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第73条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病、负伤；
(三)因工伤残或或者职业病：
(四)失业：
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者遭受工伤的，用人单位应依照《工伤保险条例》的标准承担劳动者的全部工伤待遇。
 
十九、关于工伤保险赔付与民事损害赔偿和人身保险赔付的关系问题
 
相关法律规定：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
《中华人民共和国保险法》第68条 人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
劳动者的工伤系第三人侵权所致，用人单位以劳动者已获侵权损害赔偿为由拒绝承担工伤保险赔付的，人民法院不予支持。
劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。
 
二十、关于工伤赔偿中有关费用的承担问题
在工伤赔偿中，实际发生的费用、更换残疾用具的费用和劳动者急需的其他费用，用人单位应一次性支付。一次性支付确有困难的，人民法院可判决分期支付，但应责令用人单位提供相应的担保。
 
二十一、关于劳动争议案件中伤残鉴定的复查与处理问题
当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可依法申请复查。当事人仅要求工伤赔偿，或对上述鉴定结论有异议又不申请复查而请求工伤赔偿的，人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论确有不妥，可不予采信，以人民法院审理认定的案件事实作为处理的依据。
 
二十二、关于在履行建设工程合同中发生工伤的待遇处理问题
相关法律规定：《中华人民共和国建筑法》(以下简称《建筑法》)第24条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。……
第28条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
第29条 ……禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程的分包人挂靠承包人，并以承包人名义承建工程的，人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的工伤待遇。
承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二十九条的规定，对建设工程进行转包或分包的。劳动者的工伤待遇可由转包人、分包人和承包人共同承担。
 
二十三、关于因职业病引起的劳动争议案件的处理问题
相关法律规定；《中华人民共和国民法通则》笫119条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)第52条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第53冬劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担。
劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤保险外，还可依照《民法通则》第一百一十九条和《职业病防治法》第五十二条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。
劳动者被诊断忠有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，依照《职业病防治法》第五十三条的规定执行。
人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。
 
二十四、关于派驻到其他单位的劳动者的工资、社会保险等待遇的处理问题
派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等仃咧确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或约定不明的．劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。
 
二十五、关于因竞业禁止行为引起的劳动争议案件的处理问题
相关法律规定： 《中华人民共和国公司法》第6I条 董事、经理不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动
《劳动部关于企业职工流动问题的通知》……用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容：用人单位业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定划限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定的经济补偿。
用人单位聘请或培养的技术人员或掌握用人单位商业秘密的人员三年内擅自解除劳动合同，同与用人单位具有竞争关系的其他单位签订劳动合同并履行的，属竞业禁止的行为。原用人单位诉请劳动者与新的用人单位共同赔偿经济损失的，人民法院应予支持。用人单位与劳动者协商解除劳动合同．劳动者要求给予一定经济补偿的，人民法院应予支持。
 
二十六、关于有关除名的法律适用问题
相关法规规定：《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ……按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。……
用人单位未按劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定的程序通知劳动者回单位报道或办理有关手续，而对劳动者除名，劳动者提出异议，要求撤销除名决定的，人民法院应予以支持。
 
二十七、关于有关解除劳动合同的效力问题
相关法律、司法解释的规定： 《中华人民共和国工会法》第19条 企业处分、辞退职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
全民所有制和集体所有制企业在做出开除。除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。
当事人对企业行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照有关处理劳动争议的规定办理。
最高人民法院《关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》第6条根据《工会法》第五十二条规定，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬：或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金。
用人单位单方面解除劳动合同时，应当依《工会法》的规定，将解除理由事先通知工会或职工代表；用人单位没有设立工会或职工代表的，应将解除理由事先通知劳动者本人。未经上述程序，用人单位单方面解除劳动合同的行为无效。
他人未经劳动者授权或同意。代劳动者办理解除劳动合同关系的，用人单位解除劳动合同关系的决定无效。双方发生劳动争议，劳动者对此提出异议的，人民法院应予支持。
 
二十八、关于劳动者冒用他人名义订立劳动合同的有关法律适用问题
劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定劳动合同的主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。
不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付劳动报酬。该未成年人因工作遭致伤害的，用人单位应承担人身损害赔偿责任。
 
二十九、关于因违反劳动合同而请求精神赔偿的处理问题
劳动者对用人单位因违反劳动合同而请求精神损害赔偿的，人民法院不予支持。
 
三十、关于事业单位与其工作人员之间的人事争议的处理问题
相关法律规定：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第2条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第3条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
人民法院审理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，参照本意见执行。
本意见由湖北省高级人民法院负责解释，从发布之日起实施，如国家法律、法规和最高人民法院有新的规定，按法律、法规和最高人民法院的规定执行。