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作者:张士谦 来源:本站原创 发布时间:20-06-08 11:31:00 浏览量:
因工作原因受到事故伤害或患职业病后,员工最关心两件事:第一,所受伤害是否属于工伤?第二,工伤后,能赔偿多少钱?
工伤赔偿主要包括两部分:第一,实际的花销或损失,比如医疗费或停工留薪期的工资也就是误工费;第二,通过计算,算出来的伤残待遇或者死亡待遇。
实际的花销或损失自己可以计算出来,在这里只说一下伤残待遇的计算。
伤残待遇的具体数额,跟伤残等级、本人工资数额、单位所在地区、甚至本人的年龄等有关。工伤职工受伤后,不知道如何判断伤残等级的,可以在评论区留言并准确描述你的伤情,我来帮你判断。
法律链接
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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