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咨询：一女工人入职时才45岁，连续在公司工作14年，在59岁时因交通事故受伤，同时也认定为工伤，功能障碍为九级。但公司一直没有为其缴纳社会养老保险。按年龄属超龄职工。
请问：该女工能否获得一次性伤残就业补助金吗？她能向公司主张哪些权利？
回复：您好，大部分省份不支持就业补助金，可以主张除医疗补助金和就业补助金之外的其它工伤赔偿，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费，护理费。
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咨询：我是北京市海淀分局一名警察，在2020年11月4日下午两点左右在单位门口，我是执行完任务返回单位门口，发现一名群众违法停车堵住了我们单位内部停车场的入口，经过我表明身份劝他离开，遭到辱骂，后追赶到派出所户籍室门口打伤，该人后得知情绪有问题，但是我是在执行完单位任务返回单位，进行履职上班，发现该人堵门停车，影响了办公秩序，我为了维护单位的办公秩序和单位利益，为了单位公车正常出入被打伤，海淀区人社局2025年4月25日作出不予工伤认定，其中的受理决定书和中止通知书造假，但是人社局说是笔误，我经过一审海淀区法院败诉，维持人社局的理由：说是因为行车纠纷个人原因导致被打伤，这个理由我个人认为无法成立，因为打人者堵的停车场门口，那是我们单位的办公场所，我需要进入，还有为了单位利益要求对方挪车，人社局在2021年11月3日接收工伤申请的材料，2021年11月9日受理，同日作出中止，一直到了25年4月16日才启动，这个过程中受理和中止都没告知当事人，而且违法中止这么多年，中止程序违法，送达程序违法，违法中止多年没有告知当事人，文书造假 ，文号和落款日期不是同一年等等 其中程序违法，事实认定错误，适用法律错误，希望找一个专业的律师
回复：你的案子现在进入二审了吗，我个人观点你还是有希望认定工伤的。重点不是那些中止程序违法、送达程序违法等，而是认定事实不清。你可以联系我13131175252.今天刚从昌平开庭回来。
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咨询：我在河南省郑州市经开区工作，2025年4月13日晚上右手食指指尖离断，鉴定为工伤十级，停工留薪期3个月，我受伤前12个月的平均工资为12800元，单位按照我的底薪6000元赔付这正常吗？网上消息纷杂，有的律师说河南停工留薪不包含加班费，有的说包含，我正常工作每个月都有大量的加班，占到薪资的将近一半水平，我该怎么主张自己的停工留薪期工资呢？我的社保基数我认为也有问题，我23年一月开始在这家公司工作，第一个月的实际税前工资是7200，社保第一个月是按试用期工资5700缴纳的，其后每个月税前基本都是一万一左右，但一直是以5700的基数，一直持续到24年的7月，社保跟公积金基数普调才改为一万一千多的基数，工伤往前推12月，其中24年的4、5、6三个月社保基数是5700，拉低了工伤赔偿，公司这样缴纳社保究竟有没有少缴，我可不可以要求公司补差额
回复：1、继发停工留薪期的工资是否包括加班费，多数地方包括加班费，少数地区不包括。2、属于工伤保险缴费不足。可以联系我13131175252。
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咨询：我们物业公司的一名保安在夜班时间脑中风，算不算工伤，合同是劳务合同
回复：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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咨询：父亲60岁零一个月工作期间突发疾病心源性猝死，能直接申请工伤认定吗，签的是劳务合同，但实际就是劳动关系，我申请工伤认定，还用先打劳动仲裁确认劳动关吗
回复：根据最新的裁判规则，是可以直接申请工伤认定的。如果人社局要求你去确认劳动关系，这种情况一般裁决不存在劳动关系。但，这不影响工伤认定。