受工伤怎么申请工伤认定？受工伤期间工资应怎么发？

9月8日下午，青岛市劳动人事争议仲裁院院长刘大雄做客“在线问政”栏目，就“劳动人事争议仲裁维权”方面的工作为广大网民解答相关问题。有网友提出，自己工作时发生意外受伤，怎样申请工伤认定?认定工伤后养伤期间工资怎么发?　认定工伤后怎么赔偿?刘大雄对这些问题作出回复。

工作时意外受伤怎么申请认定工伤?

有网友提出，自己工作时发生意外受伤，应该怎样申请工伤认定?

刘大雄回复道，我国相关劳动法律法规规定，发生事故伤害的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

按照《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定机构受理后将根据公安机关的处理结果等相关证据作出是否是工伤的认定结论。

认定工伤后养伤期间工资怎么发?

有网友提出自己2019年底在单位工作时受伤，已认定为工伤，在家养伤期间工资具体应该怎么计算?

刘大雄回复道，根据工伤待遇相关规定，用人单位应按照职工发生工伤前的工资标准支付其停工留薪期工资。如与单位因关于停工留薪期工资产生争议，市民可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

认定工伤后怎么赔偿?

正常参保职工，在认定工伤后将由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定分别支付工伤保险待遇，未参保职工由用工单位承担工伤待遇。