签订工伤补偿协议不影响职工继续申请工伤认定

案情简介

彭某系某矿山公司凿岩工，未参加工伤保险。2020年12月6日，彭某在矿山井下工作时被崩起的石头砸伤左手。经医院诊断：左手第三掌骨开放性骨折伴肌腱损伤。2021年10月14日，彭某提起工伤认定申请。某矿山公司在收到人社部门限期举证通知后，与彭某签订《工伤补偿协议》，协商约定除垫付医药费22053元外，再一次性支付补偿金45000元。协议中，彭某承诺放弃主张工伤认定及事故赔偿等权利。事后，彭某继续坚持工伤认定申请。

处理结果

人社部门认定彭某受伤为工伤。涉案矿山公司不服人社部门作出的工伤认定，提起行政诉讼。法院经审理后，维持了人社部门作出的工伤认定结果。

法律分析

《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，彭某受伤具备“三工”(工作时间、工作场所、工作原因)要素，应当认定为工伤。

虽然双方已就赔偿事宜达成协议，但这并不影响彭某依法申请工伤认定的权利。工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤的法定认定程序，其目的在于确定劳动者应享有的工伤保险待遇等权益。即使已达成赔偿协议，劳动者仍有权向人社部门申请工伤认定。