近日，徐州市鼓楼区法院对一起当事人在实习期间发生伤害事故而引发的工伤保险待遇纠纷案件作出判决，实习生陈宇获各项赔偿12.7万元。

　　2010年10月，陈宇经朋友介绍到徐州市某吊装运输公司实习吊车施工技术，与该公司没有签订劳动合同，公司给其每月500元生活费。2011年3月14日傍晚，陈宇在某工地吊水泥墩子时被吊车撞倒挤伤，当即被送往医院抢救。住院期间，其单位支付给陈宇8000元看病。出院后，经徐州市人力资源和社会保障局认定陈宇为工伤；市劳动能力鉴定委员会鉴定其为9级伤残。陈宇认为自己是在工作期间受到伤害，其实习所在单位应当赔偿其医疗费、伤残补助费等；因吊装公司拒绝，陈宇向法院起诉，要求被告赔偿其各项损失共15.48万元。审理期间，吊装公司称陈宇不是本单位职工，只是一名实习生，发给他的500元不是工资，是生活补助费，与本单位不存在劳动关系，并不能构成工伤，所以不应赔偿其因伤造成的损失。

　　法院审理后认为，行政机关已认定陈宇与吊床之间存在劳动关系，吊装公司没有为陈宇建立工伤保险关系，陈宇因工伤遭受的工伤保险待遇损失，也应由吊装公司承担。最终，法院判令吊装公司赔付陈宇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等12.7万元。（来源：中国江苏网，www.ft22.com整理）