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女子和公司领导发生争吵,被气到脑出血!算工伤吗?
作者:钟小启 来源:南国早报 发布时间:2022-11-17 16:31:00 浏览量:

今年9月,防城港的王女士在工作时间,因事与公司领导争吵时,当场晕倒,医院诊断为脑出血。王女士的情况算工伤吗?


当事人:和公司领导争执时晕倒住院


2020年4月,王女士通过劳动派遣来到公司工作,合同2023年4月到期。她在公司担任仓库管理员,因有叉车证,还临时在仓库驾驶叉车。


2021年12月,王女士在驾驶叉车时,刹车失灵伤到了腰。她多次反映,公司都没为她申请工伤认定。腰伤之后,她的工资连续降低,5个多月少了7000多元。


今年9月,王女士向领导反映腰伤和工资情况,并与对方发生争吵。


“对方大发雷霆,声音很大,我当场被气晕在办公室。”王女士说。20多分钟后,公司把她送到医院抢救。


王女士被诊断为蛛网膜下腔出血。住院时,公司垫付了3万元,之后便无人来处理。治疗约一个月,除去垫付的3万多元,王女士还欠下12万多元医疗费。因费用问题,尚未痊愈,她不得已出院。


王女士说,医院经常电话催她缴清医疗费,她多次到公司沟通,但领导还把她的电话和微信等拉黑。近期她还听说,公司准备将她辞退。


公司:已向人社部门申请工伤认定


11月11日,该公司相关负责人蒋先生向记者表示,


“王女士出院后,公司准备了相关资料向劳动部门申请工伤认定。能否认定为工伤,要以劳动部门认定为准。公司并未将王女士辞退,鉴于她的身体情况,建议她以休养为主。”


防城港市港口区人力资源与社会保障局相关负责人表示,前段时间,他们已受理王女士的工伤认定申请。不过,王女士反映,公司递交的材料有不实之处,工作人员打算先退回材料,让王女士和公司协商之后再作进一步处理,目前材料还暂放在人社局。


同时,他们对王女士的情况作特殊处理,无论是用人单位或劳动者一方提出工伤认定申请,时限都放宽到一年之内。


律师:该案例包含多种情况


王女士的情况能否认定为工伤?南国法援公益律师吴艺霞认为,工伤认定程序非常严谨,核心要素包括工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害。从王女士案例来看,她有多种情况,腰伤发生在工作时间、工作场所,因履行工作而导致的受伤,因而应当认定为工伤 ;被降工资一事可申请劳动仲裁。


王女士向公司领导反映腰伤和工资的问题而发生争吵,导致晕倒生病住院,并非因履行工作任务而导致。争吵不属于正常履职的工作内容,因此认定为工伤比较难。但是,如果争吵过程中因公司领导的不当言行,严重刺激了王女士导致其发病,王女士可以向人民法院提起诉讼,请求判令对方赔偿损失。




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