【 案情回顾 】

吉林长春的农民工付某于2012年入职长春市某公司任司机，双方未签订劳动合同，单位也未给付某缴纳社会保险。2013年4月18日，付某为单位出车时，因高速驾驶发生交通事故，致车内同事一死两伤，付某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在事故中重伤，暂予监外执行。付某住院期间，单位只为其支付了部分治疗费用。

2015年1月，付某母亲来到长春市总工会职工服务中心（下简称服务中心）寻求法律援助，该中心代付某提出工伤认定申请。当年6月，市人社局认定付某工伤，用人单位并未提出行政复议，也未提起行政诉讼。在6个月“异议期”过后，服务中心代付某申请评定伤残等级。2015年12月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，付某工伤为八级伤残。据此，服务中心计算出用人单位应给付某的赔偿数额，但用人单位不接受，并拒绝调解。

2016年1月，付某向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委不予受理。付某不服，向长春市绿园区人民法院提起民事诉讼。长春市某公司与付某已解除劳动关系。

【争议焦点】

因过失犯罪被处以刑罚的劳动者，能享受工伤待遇吗？

被告方长春市某公司认为：原告付某在事故中承担全部刑事责任，已被法院判罪并获刑。依据《工伤保险条例》第16条规定，不得认定为工伤。而且《工伤认定办法》第5条规定，受伤害职工应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，但原告未能在法律规定期限内申请工伤认定。同时，依据《劳动合同法》第39条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位已单方解除与原告劳动关系。故此，付某不应索赔工伤费用。

原告方付某认为：自己是在工作期间发生事故，虽承担事故全部责任，但属过失犯罪，并已成功认定工伤并评残，用人单位应支付工伤赔偿。

【判决结果】

2016年11月25日，付某收到法院判决书。法院经审理后认为，根据《社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故原告因工伤所受各项损失，应由被告赔偿。对于被告方“原告申请工伤已超期” 的主张，法院认为，因本案工伤涉及刑事案件和交通肇事，原告及工伤认定机构在刑事案件结案后作出工伤认定，符合相关规定，合法有效。综上，法院一审判决被告方支付原告工伤保险待遇等共200144.4元。

【 律师点评 】

此案说的是劳动者在履行工作职责时，因发生交通事故被法院认定为构成交通肇事罪，是否符合工伤保险条例认定范围和认定条件，能否得到行政和司法救济。

《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该《条例》第16条规定，故意犯罪的劳动者不得认定为工伤。所以，付某是否能得到工伤认定，关键在于其是否故意犯罪。付某虽已被法院判处交通肇事罪，但其并非故意犯罪，属过失犯罪，应当认定为工伤。

此外，《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“可以”就意味着这是选择性条款，解除劳动合同既不是必然，也不是必须。所以，用人单位行使解除权必须依法按程序操作，即，依据《劳动合同法》第50条，用人单位须开具解除劳动关系证明和办理社保关系转移手续，并履行送达义务。否则，双方劳动关系就仍然存在，用人单位仍必须承担相关责任。