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建筑工程违法分包 ,工人受伤属于工伤
作者:Ft22 来源: 发布时间:16-08-18 14:56:00 浏览量:

将承接的模板工程违法分包给没有领取营业执照的包工头,包工头雇请工人在安装底板时不慎摔伤,被认定为工伤后,发包的公司是否要承担责任?中山市中级人民法院近日对该起行政确认案作出二审判决,确认行政认定工伤合法,发包公司应该承担责任。


公司认为不存在劳动关系不属工伤


法院审理查明,广东某建设公司将其承建工程中的部分模板工程分包给钟某,但是钟某并没有领取营业执照,钟某又雇请葛某到工地做工。2015年1月5日上午7点许,葛某在工地安装底板时从木架上摔下,摔伤了头部和左手,于当日住院治疗。


出院后,葛某于2015年6月8日向中山市人社局提起工伤认定申请。2015年7月27日,中山市人社局认定,葛某在工地受到的事故伤害为工伤。2015年10月30日,建设公司不服工伤认定,向中山第一人民法院提起行政诉讼,要求撤销工伤认定。


 建筑公司称,其与葛某之间不存在劳动关系,葛某所受到的事故伤害不应由其承担工伤保险责任。葛某在做工时不遵守安全操作规范,不穿戴安全防护装置,拒不听从安全管理人员的指挥,对发生的事故有重大责任。人社局将葛某认定为工伤是错误的。



法院终审认定工伤决定


法院审理认为,建设公司是合法的用工单位,涉案工程由建设公司承包,再由其分包给钟某,钟某没有领取营业执照,不具备用人单位资格。根据《广东省工伤保险条例》第四十二条第三款的规定“非法承包建筑工程发生工伤事故,劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担,分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿……”的规定,应该由具备用人单位资格的建设公司承担葛某的工伤保险责任。因此,伤者葛某在工作期间受伤,符合认定工伤的标准。


此外,中山市人社局在收到葛某的工伤认定申请后,依法予以受理,其行政程序合法。人社局作出的工伤认定决定正确。法院遂判决驳回建设公司的诉讼请求。建设公司不服判决上诉,中山中院作出二审判决,驳回上诉,维持原判。目前,该判决已生效。




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