5级工伤赔偿_工伤赔偿法律网

5级工伤赔偿

时间：2015-7-8 11:40:56 会员:李音提问时间：2015-7-8 11:40:56: 咨询内容：父亲去年4月工伤住院（住院期间，医疗费公司出的，每月发了930工资，及部分伙食费）。今年1月出院。上个月工伤鉴定为5级。因为公司为私人企业，所以想解除劳动合同，但是父亲今年57岁了。工作一年期间公司至为其购买了工伤保险和失业保险。而且父亲在职时工资为4000多，买保险时上报工资为1960。而且。父亲这个伤以后还存在复发的可能性。想这个情况应该怎么处理。住院期间工资怎么算？住院期间我妈妈照顾我父亲的费用怎么算？上报工资差，导致的赔偿金额怎么算？未为员工购买社保怎么算？如果解除劳动关系后续的护理费
管理员的回答：如何处理都有利有弊，你自己斟酌。我个人建议解除劳动关系，否则影响你的伤残就业补助金。停工留薪期内原工资福利待遇不变。单位没有派人护理的，应当支付护理费。工伤待遇差额一般单位承担。解除劳动关系后，后续费用不再承担。