保洁员高某在发生事故被认定为工伤后意外发现，自己花费的数万元医疗费无法报销。后来她得知，原因是单位未按规定时间给她申报工伤。她要求单位支付这部分医疗费，但遭到拒绝。为此，她只好通过法律渠道维权。4月21日，记者获悉，经过一裁两审，高某终于成功维权，她心中的一块石头落了地。

家住北京顺义区的高某，2020年5月入职北京一家保洁公司，在职期间，保洁公司为其缴纳了包含工伤保险在内的社会保险。

2020年6月15日，高某在上班途中发生交通事故受伤，造成胫腓骨骨折（左），她自行申请认定工伤。随后，人社部门做出了工伤认定。北京市顺义区劳动能力鉴定委员会出具鉴定书：其事故伤害达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。

为了获得相应赔偿，高某2021年2月向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保洁公司支付医药费5.6万元以及一次性伤残就业补助金5.9万元。

仲裁裁决，要求保洁公司支付一次性伤残就业补助金5.9万元，但驳回了高某要求其支付医疗费的请求。于是，高某向北京市顺义区人民法院提起诉讼。

“对于支付一次性伤残就业补助金等《工伤保险条例》规定的待遇，我们没有异议。”保洁公司相关负责人说，但对于医疗费，“理应由工伤保险基金支付，并不应由公司支付。”

然而，由于高某工伤认定申请未履行相关手续，工伤保险理赔时未予支付。

顺义区社保基金支付科工作人员表示，“根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在职工受工伤之日起30日内申请认定工伤，如遇特殊情况应申请延期。这是我们在核报工伤保险待遇时必须审查的两点。”系统显示，高某2020年6月15日受伤，申请工伤认定时间是2020年9月3日，也未申请延期。

北京市福茂律师事务所律师张志友对记者表示，根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一审法院顺义区人民法院判决，保洁公司支付高某工伤医疗费55357.4元。

保洁公司不服一审判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉。今年3月16日，北京市第三中级人民法院驳回上诉，维持原判。

“此案提醒用人单位，在劳动者发生工伤事故后，一定要按规定时间进行工伤认定申请，否则可能像本案中的保洁公司那样，承担本可以不用承担的大额医疗费。”张志友说。