所在位置: 工伤赔偿法律网 > 工伤实务 > 工伤百科 > 正文
工资总额
作者: 来源:www.ft22.com 发布时间:13-01-30 12:50:00 浏览量:

目录

1、概念

2、组成

3、法律依据

4、扩展阅读

概念

 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

组成

    职工工资总额由计时工资(含计时标准工资)、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
 按工资统计报表制度规定,各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是否计入成本,不论是否按国家规定列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均包括在工资总额内。
 工资总额还包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用,包括个人缴纳的社会保险和住房公积金,并且是个人所得税税前工资。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基本工资,不只是按实际发到职工手里现金计算的。
法律依据
 1、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号);
 2、《关于工资总额组成的规定》;
 3、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第53条。
扩展阅读

    《缴费工资与实发工资、应发工资、税后工资的区别》




本文地址:http://www.ft22.com/baike/4292.html
上一篇:统筹地区
下一篇:缴费工资