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咨询：爱人粮市单位工龄买断交入股金后反聘上岗，05年底发生工伤，08年鉴定工伤6级，单位不安排上岗不发工资。不报销其它费用，今年底要办里退休，请问还能审诉拿回最底生活费或工资吗，
回复：您好，可以的。
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咨询：本单位合同制职工因工受伤，已于2025年10月20日取得工伤认定书，诊断结果为左侧胫骨上段粉粹性骨折、左侧腓骨上段骨折，目前仍在康复治疗：
1.其本人将于2026年2月底达到法定退休年龄，但社保未交满 180 个月，还不能办理退休手续；
2.目前仍在恢复期间，经与劳动能力鉴定机构了解，其伤情为左侧胫、腓骨上段骨折，伤情较重，最快要在2026年3月之后才能去做劳动能力鉴定；
3.其本人多次给单位打电话提出诉求，要求单位在3月份之后继续按照停工留薪期发放工资待遇；
请问单位3月份及之后还需要继续给其发工资吗？
回复：如果还在停工留薪期内的，应对继续发放工资的。
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咨询：周日加班.早退小时.出厂大门口正在左拐时.在公路中心线.被汽车撞.筋骨骨折.打了内固定.不予认定工伤.单位不给认定工伤.自己申报.河北省本级的调查员调查有瑕疵.想诉讼
回复：对不予认定工伤决定书不服，可以提起行政诉讼。你的情况能否被认定为工伤，还要考虑交通事故认定书中的责任划分，自己不承担主要责任、全部责任的，才可以认定为工伤。另外，你要有证据证明周日加班，且未在下班时间早退。
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咨询：咨询和单位有护理协议，现在单位以退休为由不给了，合理吗？
回复：您好，单位做法不合理。护理协议形成新的债权债务关系 属新的民事法律行为。
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咨询：1.停工留薪期满一年后申请延长停工留薪请，对于委员会鉴定结果有异议，确定报告上标注15日内可申请复议，请问，在申请复议期间是不是也享受停工留薪期待遇？2.单位非法加班导致的工伤，单位需要承担什么责任？（无加班事前协商，无加班费情况下）
回复：应该是15日内不服可以申请再次鉴定吧？鉴定的行为不是行政行为，不可以申请复议的呀。超过停工留薪期不可以享受停工留薪期待遇。加班期间发生的工伤，其工伤待遇没有什么不同。