工作期间因打闹受伤，能认定为工伤吗?

曹某和宗某是公司同事。某天，宗某刷完卡准备离开，遇到等待刷卡下早班的曹某。曹某开玩笑时用脚轻轻踢了下宗某的臀部，宗某随即返回与曹某打闹推揉。因曹某用力不当，致使宗某失去重心倒地受伤，后经医院诊断为右股骨颈骨折。

几个月后，宗某向当地人社局提出工伤认定申请。宗某这种情况可以被认定为工伤吗?

宗某这种情况不可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本案中，伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因或与预备性或者收尾性工作相关，也并非因履行工作职责而导致，而是因宗某与曹某因工作之外的原因打闹推揉所致。

因此，宗某这种情况不应被认定为工伤。