职业病待遇
- 时间：2019-11-14 10:18:18 会员:王红岩 提问时间：2019-11-14 10:18:18
- 咨询内容：单位2017年改制动员员工买断，当时一部分员工以例为职业病重点人员。这部分员工动员买断。2018年6月经诊断为职业病4-7级残。1，当时买断单位没有给一次性伤残就业补助金，现在单位是否应该补偿。当时买断后单位停缴这部分人员工伤保险导致一次性伤残补助金减少应该谁负责。2，买断后员工退休在外省工伤谁负责办理转移。3，退休人员怎么享受工伤待遇。
管理员的回答：1、4级以下的应该有就业补助金；2、一般改制后的单位负责协助办理转移；3、享受养老待遇，不足部分享受工伤待遇。