工伤8级哪里认定的是具有法律效率的,怎么赔偿,责任怎么划分。
时间:2019-9-16 12:57:11      会员:吕宁   提问时间:2019-9-16 12:57:11
咨询内容:我们公司班组带班的管理人员私自联系了一个工人帮忙干活(此工人与公司未签订劳务合同)第二天就干活受伤,把眼睛划伤了,后现在要求我们公司给他做工伤鉴定和赔偿。因为我公司与此人未签劳务合同,所以未出证明。最近收到吉安人力资源寄来的一个资料,让我们公司出证明,问承认不承认此工人的工伤,我们公司与此人没有任何关系和劳务合同、我们给吉安人力资源社会保障局提供了,与受伤工人无劳务合同证明后。过了半个月又收到人力资源给他出了8级工伤鉴定书。我们公司跟这个工人无任何劳务关系,确实是下面工人同过老乡找来帮忙干杂活,第二天受伤。这个就是事情的经过,情况属实。人力资源给定的8级我们认为不真实,因为工人伤前有青光眼,受伤后经医院治疗已经快痊愈,定八级怀疑工人虚报病情。现在想问,这个工伤鉴定哪里出的最有法律效率,在一个就是,就算八级工伤后,一共要支付工人多少费用,怎么划分责任,因为我们公司不知情,底层的负责人也承担责任。。
管理员的回答:八级伤残的待遇计算,可以参考工伤保险条例和江西省工伤保险实施办法。如果被认定为工伤,针对受伤职工,是不存在责任划分的。但可以根据单位的规章制度追究一部分管理人员的责任。