解除劳动合同补偿及员工请假的问题
时间:2018-12-17 16:40:44      会员:黄小姐   提问时间:2018-12-17 16:40:44
咨询内容:1、公司与有关员工解除劳动合同,公司要赔多少?年资由2008年起计?计算基数是什么?2、如公司与员工解除合同,要支付治疗费?根据什么条例?3、如曾受伤的员工几年后才离职,公司仍要支付一次性伤残就业补助金?有无年限?4、调工作岗位后如员工不愿工作/没有实际工作贡献,仍要发工资?有什么机制可以制衡?调工作岗位后的工资基数是什么?5、员工请较长的无薪事假,是否仍要缴纳社保和公积金?包括个人及公司部份?6、病历可以作为请病假的依据?公司要求1天以上的病假需要出具医院的病假单?可否以雇员手册内容为准不予以批准?7、公司可以与曾发生工伤的员工解除劳动合同?
管理员的回答:你需要先介绍案情,然后才能根据案情回答你的问题。