企业不足额缴纳工伤保险 员工发生工伤还要“自掏腰包”

    《广东省工伤保险条例》规定：用人单位少报职工的工资，造成没有足额缴纳工伤保险费，最终导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况，这类工伤待遇的纠纷案件也可以进入仲裁程序，并且工伤保险待遇的差额部分最终要由用人单位为工伤职工补足。

　　随着禅城产业转型升级的脚步加快和用工环境的改善，禅城工伤案件的发案率呈现出明显的下降趋势。据禅城区人力资源和社会保障局负责人透露，2012年全区的工伤案件数量为3047宗，2011年为2955宗，2012年为2698宗，工伤事故逐年下降。工伤事故发生较多的企业和岗位，多集中在生产制造企业的一线生产岗位。而电子行业、金属加工、机械、陶瓷和建筑行业都是职工工伤的高发地。

　　同时，记者注意到，伴随着工伤案件发案率的下降，禅城工伤赔偿的争议案件也逐年下降，从2010年70多宗下降到去年的35宗，而2013年至今有11宗。禅城人社部门通过对劳动仲裁争议案件的梳理发现，近两年来，工伤赔偿争议仲裁案中，受伤职工的请求越来越复杂、多样。其中的一个典型趋势是，企业职工发生工伤后，根据平时的月均工资计算，往往会发现实际拿到手的工伤保险待遇低于应该拿到的。“这类争议案件时有发生，究其原因，一些企业虽然为员工参加了工伤保险，但是却用少报工资的形式，不足额缴纳每个月的工伤保险费。”

    工伤赔偿法律网曾亲自代理过三例这种案件。河南一例还没有作出判决，但胜诉基本确定。浙江一例为了稳妥起见，代理当事人将用人单位和社保部门都告上了法庭，但都败诉。不过通过投诉，帮当事人追回了差额，而且一分没少。江苏一例，江苏的这例案件虽然经历很多周折，还是败诉。法院的法官满口的仁义道德，言谈举止充满着对当事人的同情，但却做着缺德、违法、违背良心的事。一审法院的法官还亲自做了调查，江苏省绝大部分企业都在少报缴费工资。我们将劳动部门告上法庭，法院至今都没有立案，真无法找到“不要脸”的底线在哪里。当违法成为常态，合法成为了异类，维权也就成了社会“不和谐”因素。