咨  询

续某是某机械加工企业钳工。一日续某从车间出来准备下班回家时，被单位职工食堂大厨喊去帮厨。续某见食堂确因有员工请假而人手少，需要为下一班员工赶做饭菜，在自己和大厨均未请示车间管理人员及其他单位领导情况下，欣然应允。切菜时，续某不慎切伤左手。请问续某能否认定为工伤？

解  答

能够认定为工伤。作为钳工，续某当日虽然已结束本职工作，但其接着去了食堂帮厨，变身为临时帮厨工，又开始干起了单位的另外一项工作。其工作场所由车间转换为食堂，当日工作时间也因此而延长。

“工作场所”通常是指职工日常工作所在的场所，也包括特殊情况下领导临时指派其所从事工作的场所。续某去食堂帮厨虽然未经领导指派，是受大厨请求，但续某及大厨的目的都是为了维护单位的直接利益，即保证员工按时就餐按时上班，不影响生产，确保企业正常运转。

由此，食堂成了续某合理的临时工作场所，其帮厨受伤是在工作时间内，属于工作原因。因此，续某所受伤害应当认定为工伤。

依  据

《工伤保险条例》第十四条：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。