部分工伤职工来电咨询，职工在工作期间发生过两次工伤事故，并且第二次鉴定的伤残等级高于第一次鉴定的伤残等级。例如,工伤职工第一次工伤发生在2010年9月份，经鉴定为9级伤残，第2次工伤是在2012年1月份发生，经鉴定为7级伤残，工伤人员于2013年6月份劳动合同到期，单位不打算和职工续订劳动合同了。那么，在终止劳动合同时是否需要支付两次工伤的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？

职工在同一用人单位连续工作期间曾多次发生工伤的，在与用人单位终止、解除劳动合同时符合《关于修改<工伤保险条例>的决定》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

上述例子中，不需要支付职工两次工伤的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。应按照第二次发生工伤鉴定为七级的伤残标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心

2015年11月11日