席先生：

2008年，我受聘于某单位工作期间不慎将腰扭伤，后经医院诊断为急性腰扭伤。因为出现大腿麻木、走路困难、大小便失禁等症状无法继续工作，该单位与我解除了劳动关系。此后，我经相关部门伤情鉴定为轻伤，伤残等级为十级伤残。现在，我想要申请享受工伤待遇，但是该单位却以我应聘到该单位之前，曾经患有腰部疾病为由拒绝了我的要求，不知道我因工作导致病情加重后，还能否享受工伤待遇？

新城区人民检察院刘晓琴：

席某工作时导致病情加重，应该享受工伤待遇。因为，由于此案工伤鉴定发生在2011年之前，所以引用的《工伤保险条例》为2003年版的。按照我国《工伤保险条例》（2003）第二条第一款和第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”这就明确了单位应为其全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，而席某即使不是单位的正式职工，也应算是雇工，受聘单位应该为其缴纳工伤保险费，受聘单位没有为席某缴纳工伤保险费，是违反法律规定的，席某有权利享受工伤保险的待遇。

综上，席某虽然之前有腰间盘突出，但不影响其工作与生活，而且一直没有发作过，在受聘单位工作时的行为导致其病情加重，而且已经影响到其生活并且不能再参加工作，其行为符合工伤的认定标准，应该享受工伤待遇。