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2015年9月，连某受聘我公司，但未签订劳动合同和办理工伤保险。2015年10月15日下午2时30分，连某在公司码头上工作时突发疾病。在工友的陪同下，连某先后去市立医院和青医附院治疗。在稍感病情有所好转后，连某未遵医嘱住院治疗。当晚21时左右，连某病情突然加重，妻子就近送他到小诊所输液。不久，连某就昏倒在床，后经抢救无效死亡。经公安机关法医鉴定：连某系患有严重的冠状动脉粥样硬化性狭窄，因出现频发性室性期前收缩未得到及时有效的治疗和干预，并发致死性心律失常而死亡。我想问一下，连某虽然在工作期间突发疾病，但其未遵医嘱住院治疗，属于拒绝治疗，且连某再次发病不在工作时间和工作岗位上，是否不应享受工伤保障待遇？

【律师解答】

未住院治疗不等于是拒绝治疗。《工伤保险条例》第十五条第（一）规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。张士谦律师认为，适用该条文的关键就是职工是否在工作时间、工作岗位上突发疾病，是否突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。一般来说，只有患病职工在明知如果不治疗病情将恶化而自愿放弃治疗，或者医生强烈建议继续治疗而患病职工明确表示拒绝，方才构成拒绝治疗。

就本案而言，连某在经治疗后，感觉自己病情有所好转，结合其受教育程度、经济实力以及对自身疾病危险性的主观认知来看，其要求离院回家是符合常理的，且连某在病情加重时，亦主动去小诊所输液治疗。在这种情况下，从保障职工的合法权益的劳动保障立法目的出发，就不能认定连某系自己放弃治疗或拒绝治疗，故认定连某的死亡符合视同工伤的情形。